Режим  рабочего времени относится к числу обязательных условий трудового договора, сменная работа непременно должна быть установлена (согласована) в трудовом договоре при приеме работника на работу. Если введение (изменение) графика сменности связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором (например, привлечение к сменной работе работника, трудовой договор которого не предусматривал такого условия, или изменение двухсменного режима работы на трехсменный), то должны соблюдаться требования статьи 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
В случае же если введение (изменение) графика сменности обусловлено изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то о его введении и о причинах, вызвавших необходимость такого введения (изменения), работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Оформить такое изменение необходимо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода. Поэтому работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ).
«Скользящий» график означает постепенное перемещение рабочих и выходных дней работника согласно графику сменности относительно календарной недели, месяца, квартала и другого учетного периода.
За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т.к. согласно ст. 111 Трудового кодекса  РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.
         Если же  сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса  РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается  в двойном размере.

Согласно Постановлению Правительства от 28.03.2012 N 254 с 28 марта 2012 года из Правил дорожного движения исключена обязанность водителя иметь при себе и передавать для проверки талон о прохождении технического осмотра.

Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.02.02г. № 17/19пб «Об утверждении правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» Вы вправе были обратиться за пенсией в любое время после возникновения права на неё, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя. Кроме того, заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

Согласно утвержденному Перечню Вам надо было представить в Пенсионный фонд РФ необходимые документы для назначения пенсии.

В силу статьи 62 Трудового кодекса РФ Вы в любое время могли обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении необходимых копий документов, связанных с трудовой деятельностью. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать их вам.

Далее с необходимым пакетом документов Вы могли обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением о назначении Вам пенсии. Однако, Вы сами вовремя не воспользовались предоставленным Вам правом.
Чтобы взыскать в суде ущерб, вследствие причинения вам вреда, необходимо будет доказать факт причинения вреда, вину причинителя вреда, причинную связь между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями. Как я понимаю, свидетелей при вашем разговоре не было, письменные доказательства нарушения ваших прав со стороны работодателя отсутствуют. Таким образом, вину работодателя вы вряд ли докажете в суде, и, следовательно, основания для взыскания материального ущерба отсутствуют.

Единственное, что могу посоветовать, так это, во избежание подобных ситуаций, письменно проинформировать руководство организации о некомпетентности её работников.

Для того, чтобы получить статус работника, необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. В статье 56 Трудового Кодекса РФ сказано, что  трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить Трудовому Кодексу РФ, так как вторая сторона в трудовых отношениях отсутствует), поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.

Так как в трудовую книжку вносятся сведения только в отношении определенного работника, то если у ИП работают работники по трудовому договору, то он обязан вести на них трудовые книжки, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а так же порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках".

В подтверждение своей трудовой деятельности, ИП будет иметь свои основные

документы, установленные законом. На основании ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 года № 349 "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации в качестве индивидуальных  предпринимателей" установлена форма № 61001 "Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя", а так же № 65001 "Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя".

 

Если в трудовой книжке не отразить прежнюю трудовую деятельность лица, то тогда может создаться ситуация, что работодатель, принимая бывшего ИП на работу, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как не учитывается общий трудовой стаж, который необходим для исчисления, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и т.д. Между тем, согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются  периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а так же периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть указанный закон не ставит в строгую зависимость исчисление трудового стажа при выплате указанных пособий от указания данного стажа в трудовых книжках. О фиксировании в трудовой книжке страхового стажа работника - бывшего ИП, подтвержденного указанными документами, в случае его устройства на работу в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 "О трудовых книжках", а так же в Постановлении Минтруда РФ от 10 октября 2003г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" указаний не содержится. Однако данный  страховой стаж может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2). Так, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1) стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных, подтверждающих  соответствующий стаж документов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Обязанность физического лица по уплате транспортного налога, земельного  налога, налога на имущество физических лиц возникает со дня получения им соответствующего налогового уведомления.

В соответствии со статьей 52 Налогового кодекса РФ налоговое уведомление может быть передано физическому лицу (его законному или уполномоченному представителю) лично, под расписку или иным способом, подтверждающим факт и дату его получения. В случае если указанными способами налоговое уведомление вручить невозможно, это уведомление направляется по почте заказным письмом. Налоговое уведомление считается полученным по истечении шести дней с даты направления заказного письма.

Таким образом, если до смерти физическое лицо, получившее налоговое уведомление, не исполнило обязанность по уплате указанной в нем суммы налога, то возникшая задолженность, согласно пункту 3 статьи 44 Налогового кодекса РФ, погашается наследниками в соответствии с пунктом 6 статьи 58 Кодекса в пределах стоимости наследственного имущества, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации для оплаты наследниками долгов наследодателя. Напомню, что в данном случае речь идет о  транспортном налоге, земельном налоге и налоге на имущество физических лиц. То есть, например, налог на доходы физических лиц, налог от продажи имущества и др. наследники платить не должны.

В случае, если физическим лицом до его смерти не были получены налоговые уведомления на уплату транспортного налога, земельного налога, налога на имущество физических лиц, то при отсутствии его обязанности по уплате этих налогов не возникает и задолженность по таким налогам у наследников умершего физического лица. В данном случае, когда на момент исчисления (перерасчета) сумм указанных налогов у налогового органа имеется информация о смерти физического лица - налогоплательщика по соответствующему налогу, исчисление (перерасчет) сумм таких налогов в отношении этого лица не производится. Такая задолженность подлежит списанию налоговым органом.

Законодательством РФ не регулируется вопрос  необходимости уплаты наследниками пеней и штрафов, начисленных умершему лицу при жизни. Однако, исходя из статьи 44 Налогового кодекса РФ, в которой говорится только о задолженности по налогам, но не по санкциям, можно сделать вывод, что соответствующая обязанность по уплате пеней и штрафов у наследника отсутствует. 

 

Фото- и видеосъемка относится к информации, которую, согласно ч.4, 5 ст.29 Конституции РФ, каждый гражданин РФ имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять любым законным способом. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.

 

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (далее-Закон) правовое регулирование отношений, возникающих в сфере информации, информационных технологий и защиты информации, основывается, в том числе, на принципах свободы поиска, получения, передачи, производства и распространения информации любым законным способом.

 

В силу ст.8 данного Закона граждане (физические лица) и организации (юридические лица) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

 

В соответствии со ст.9 Закона ограничение доступа к информации, в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, устанавливается только федеральными законами.

 

Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом от 21.07.1993г. № 5485-1 «О государственной тайне».

 

Торговый центр - это общественное, общедоступное место. Действующим законодательством каких-либо запретов на фото- и видеосъемку в общественных местах, как то: магазинах, супермаркетах, торговых центров и т.д., в случае если этим не нарушается общественный порядок, не установлено.

 

Однако, собственник торгового центра (магазина) вправе установить Правила поведения в торговом центре (магазине) для покупателей (посетителей), которыми, в частности, может быть установлен запрет (с обязательной ссылкой на законодательство) на использование фотоаппаратов и видеокамер на территории торгового центра. Правила поведения должны быть размещены в таких местах магазина, чтобы у посетителей была возможность ознакомления с данными правилами.

 

Таким образом, если на информационных стендах торгового центра отсутствует предупреждение о запрете на использование фотоаппаратов и видеокамер, то администраторы или охранники не вправе запрещать вам производить съемку. При возникновении конфликта вы вправе пригласить руководство (администратора) торгового центра и потребовать предъявить вам документ, запрещающий фото- видеосъемку.

 

Если же данного документа представлено вам не было, однако данные лица продолжают настаивать на прекращении вами съемки, вы вправе потребовать у них документы, удостоверяющие их полномочия (должностные обязанности администратора, лицензию охранника и т.д.), а также узнать у них фамилию, имя, отчество, чтобы потом обратиться в Отдел защиты прав потребителей либо Прокуратуру с жалобой о нарушении ваших прав.

 

Уважаемый Виктор, согласно ст.186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день, связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Частью 1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключением являются случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поскольку при сдаче крови Вы были освобождены от работы с сохранением среднего заработка за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха, то работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения от работы по данному основанию не должен. Пособие назначается и выплачивается со дня, следующего за дополнительным днем отдыха, до дня восстановления трудоспособности.

Как разъясняется в Письме Минфина РФ от 18.08.11г. N 03-04-05/7-576, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета, в частности, в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Согласно ст. 10 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" с учетом потребностей и возможностей личности образовательные программы осваиваются в следующих формах: в образовательном учреждении - в форме очной, очно-заочной (вечерней), заочной; в форме семейного образования, самообразования, экстерната. При этом допускается сочетание различных форм получения образования.
Таким образом, налогоплательщик-родитель вправе получить социальный налоговый вычет, предусмотренный пп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса РФ, только при наличии в договоре с учебным заведением записи, подтверждающей очную форму обучения его ребенка, или при представлении справки образовательного учреждения, содержащей данные о предоставлении образовательных услуг в конкретном налоговом периоде по очной форме.

Уважаемый Алексей, в соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ с Вашим ребенком, достигшим возраста 15 лет, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в случае получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетним:
- документ, подтверждающий согласие одного из родителей. Форма согласия родителей законодательством РФ не установлена;
- документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего), для учащихся в возрасте до 16 лет;
- документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении);
- справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) лица в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Такой осмотр (обследование) осуществляется за счет средств работодателя;
- справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет. Предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время. Помимо всего вышеперечисленного несовершеннолетний при заключении трудового договора предоставляет стандартный набор документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

При заключении договора с несовершеннолетним следует учесть следующее. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня: не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет; 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к работе можно и вовсе только 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и на 4 часа (работников от 16 до 18 лет) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). В силу ч. 2 ст. 265 ТК РФ запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Согласно ч. 3 ст. 265 ТК РФ Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, Минтруда России от 07.04.1999 N 7). Неприемлема для несовершеннолетних и работа по совместительству на тяжелых работах (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и работа в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ). В силу ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.